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经济师

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第7章 绩效管理 共180题
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单选题
评估者很容易向员工解释其优势与不足，同时明确改进方向的量表法是（ ）。
中级人力资源 7章 03节

30

0
单选题
企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习发展四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法...
中级人力资源 7章 03节

26

0
单选题
绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是（ ）。
中级人力资源 7章 03节

15

0
单选题
对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这种现象被...
中级人力资源 7章 03节

23

0
单选题
（ ）可以使企业尽量避免巨大损失，但不能提供丰富的绩效反馈信息。
中级人力资源 7章 03节

32

0
多选题
绩效计划目标可以分为（）
中级人力资源 7章 02节

20

0
多选题
下列对绩效计划概念的描述不正确的有( )。
中级人力资源 7章 02节

43

0
多选题
在绩效计划制定的准备阶段，需要搜集的信息包括( )。
中级人力资源 7章 02节

30

0
多选题
典型的绩效辅导活动通常包括的内容有( )。
中级人力资源 7章 02节

18

0
单选题
“绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这个陈述体现的制定原则是（ ）...
中级人力资源 7章 02节

17

0
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