关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（ ）。
人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系
员工倾向于与将自己的产出投入比率与他人的产出投入比率相比较
员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较
辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一
对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
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