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关于实施探索者战略的企业的战略性绩效管理说法正确的有（ ）。
在绩效考核中，管理者应当选择以结果为导向的评价方法
在绩效考核中，组织应选择那些以行为为导向的评价方法
绩效考核提供的丰富反馈信息应当更多地运用到员工的开发、培训、职业生涯规划中
在绩效管理的各种沟通环节中，管理者的重点是将组织目标融入员工的个人发展目标
绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能
