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下列减少未来劳动力过剩的方法中,属于见效速度快、员...
多选题
下列减少未来劳动力过剩的方法中,属于见效速度快、员工受伤害程度高的有( )。
A.
降级
B.
降薪
C.
裁员
D.
职位调动
E.
提前退休
确定
上一题
[多选题] 下列关于企业进行裁员的主要原因的描述,错误的是( )。
下一题
[多选题] 事实上,在人力资源供求的数量大体平衡的情况下,却存在供求结构不一致的问题。在这种供求结构不对等的情况...
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题目信息
中级人力资源
5章
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