下列关于绩效考核方法的说法中,不正确的是（ ）
民主评议法主要适用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核
书面鉴定法是考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法
关键事件法中的关健事件和行为既包括好的和有效的,也包括坏的和无效的
比较法只适用于被考核者人数较多的情况
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