用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。
女职工在孕期、产假、哺乳期内的
患病或者负伤,在规定的医疗期内的
法律、行政法规规定的其他情形
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行
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