人力资源需求小于供给时的组织对策有（）。 | 391学习网

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多选题

人力资源需求小于供给时的组织对策有（）。

A.

冻结雇用

B.

鼓励员工提前退休

C.

临时性解雇或永久性裁员

D.

增加每位现有员工的工作时间，

E.

采用工作分享的方式同时降低工资

确定

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[单选题] 关于普通混凝土的组成材料，下列说法正确的是（）。

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中级人力资源 5章 02节

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