下列关于群体绩效薪酬说法，不正确的是（ ）。
收益分享计划是指员工分享因生产率提高、成本节约和质量提高而带来的收益
成功分享计划的报酬支付基础是经营单位的实际工作绩效与预定绩效目标之间的比较
收益分享计划激励性更强
收益分享计划的主要内容是运用平衡计分卡的思想
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