忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（）。 | 391学习网

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忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（）。

A.

特质理论

B.

变革型领导理论

C.

魅力型领导理论

D.

权变理论

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[单选题] 下列不属于女职工不得终止劳动合同的情况是（　　）。

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中级人力资源 2章

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